公招公考

曾几何时，中国是一个劳动力市场异常过剩的国家，也正因为如此，也支撑起了我国制造业的发展。然而，今日的中国却面临着明明有14亿人口，但制造业却招不到人的尴尬困境。如今，很多工厂都面临用人荒的难题，可即便如此，这些工厂的老板们为何始终坚持不涨工资？原因说出来，令人无言以对。

给新人提工资，老员工情以何堪？

一些老板表示，如果贸然给新进来的员工涨工资，那么老员工情以何堪？潜台词就是，给新人涨工资就势必要给老员工涨工资，如此算下来成本太高，老板赔得太多，不划算。所以，在不少工厂当中会看到奇葩的一幕，那就是很多工厂老板宁愿开出每小时20元甚至30元的高价来雇佣临时工，也不会提高时薪只有13元到15元的待遇。这是基于这样的“算计”，很多年轻人根本不愿忍受窝囊气，进工厂工作。

年轻人不希望被工厂“毁掉”生活

小周在工厂里已经工作了将近6年，最终他选择了离职。离职后的小周，在谈到为何年轻人都不愿进工厂时，他以“过来人”的身份讲述了为何工厂留不住年轻人的原因。首先一点，在小周看来，工厂从没有把人当作人看，在老板看来，工人就是纯粹的工具而已。在每天工作的10到14小时里，工人拥有的交流时间仅仅是吃饭时的那点时间。至于下班后，基本上会累得倒头就睡。很多年轻人对这种把人当工具拼命使唤的做法很抗拒，所以很多年轻人刚进工厂没多久就选择离职。

另一部分年轻人不喜欢工厂，是因为这里耽误了他们找对象。其中就包括小周，他从19岁到工厂打工，如今25岁却连一次恋爱也没谈过。其实工厂里女孩子也不少，但问题是在工厂工作，根本就没时间和精力谈恋爱。一周难得休息一天，基本上也是在宿舍补觉。所以很多年轻人，厌倦这种没日没夜工作的环境，纷纷抗拒工厂。

除此之外，工厂规矩过于“霸道”，尤其在要求加班上，工人基本上没有抗拒的能力。如果工人不愿意加班，就会被负责的组长各种嫌弃、百般刁难。不只如此，在不加班的情况下拿到的工资与加班情况下拿到的工资可谓是天壤一别。就拿小周所在的手机配件加工厂来说，每天9小时工作，一周上六天班。在不加班的情况下，每月到手大概4500到4800元不等。

可若同意加班，每天大约会工作11到14小时，虽然加班费不多，但奖金却极高。一个月下来，拿到手的工资可以达到8000元到13000元不等。这就是差距，拼命加班工作的员工月收入过万，可那些按部就班的人只能拿到他们工资的一半。面对如此大的收入差距，有几个人能始终如一、不妥协？

就拿小周来说，因为没老婆对象，他基本上每天都会上够13小时班，甚至在休息日也会选择加一个9小时的班。通常一个月到手工资11000元左右，住宿工厂管，吃饭有廉价菜食堂，平日里甚至因为上班连花钱的机会都没有。一个月下来，稳稳地存下一万元。在工厂的6年，他的存款超过30多万，其中还不包括每年回家都会给父母一人包一万块红包。有了家当，这也是小周离开工厂的原因。

工厂是另一种“监狱”，留下的人多有苦衷

不过别看工厂打工赚钱，但谈到工厂的生活，小周根本不愿回忆。对于工厂，小周的评价就五个字：“那里是监狱。”也许这就是很多年轻人不愿意去工厂，甚至不断逃离工厂的原因。在工厂工作久了，人会变得麻木、绝望、压抑。

套用小周的话说，能在工厂坚持干三年以上的“老人”，基本上都有不得已的苦衷。如果有更好的选择，大部分都会从工厂逃走，因为那里实在太压抑了，甚至感觉与世隔绝。很多时候，他们除了记住发薪日之外，剩下的日子都在浑浑噩噩中度过，甚至记不起当天是星期几。

对于员工的“绝望情绪”，很多工厂老板直接表示，他们来工厂是为了赚钱来的，而我雇他们来，也是为了让他们负责生产、为我赚钱，而不是请他们来这里“度假”的。所以，在工厂当中所谓的“青春”是多余的、所谓的“个性”是需要被抹去、磨平的。在这里只需要做好三件事，第一件事是服从，第二件事是加班，第三件事是想尽办法提高效率。至于员工叫什么名字，对工作满意不满意，未来的职场规划有没有，这些统统不是工厂老板关心的问题。

老板应该学会将“工人”当作人，而不是冰冷的机器

正是因为工厂里的生活很压抑，年轻人越来越讨厌在工厂打工。就像小周所言，在很多年轻人看来，工厂的生活就像是“服劳役”，这样的生活毁青春。然而更令人无奈的是，工厂老板并不想改变员工在工厂的生活，因为紧绷的状态有助于保障生产效率。

可正是因为这种无止境的压榨，以及对员工生活和状态表现出的无情与冷漠，正在让工厂失去工人的心。也让不少工人将工厂视作“监狱”。如果老板不改变思维，工厂只会为此付出更高昂的代价。

如果月薪过万，你会劝身边的朋友进入工厂，还是告诫他们一定别进工厂？这么做的理由是什么，欢迎留言告诉我们，谈谈你对工厂打工的看法。