任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、33岁以下，5年以上绩效管理工作经验，3年以上同岗位工作经验，有生产制造企业从0-1绩效体系搭建经验优先; 3、熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等绩效管理工具； 4、热爱工作、责任心强、沟通协调、抗压能力、合作精神、问题分析能力、执行能力突出。 岗位职责： 1、基于公司战略目标，分解成关键指标，推动经营落实；建立绩效指标库完善绩效管理体系。 2、指导各部门开展绩效经营;定期做绩效面谈，定期组织绩效复盘提交绩效分析报告。 3.调查评价绩效制度实施问题和效果，不断改进、完善公司考核体系和制度，使其符合公司不同阶段的要求； 4、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性。