国企招聘

为加强教师队伍建设，优化教师队伍结构，满足学校教育教学工作需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部〔2005〕6号令)《河南省事业单位公开招聘工作规程》,现面向社会公开招聘博士或副高级及以上专业技术人员80名，纳入信阳市专项人才编制。有关事项公告如下：

一、学校简介

信阳学院的前身为信阳师范学院华锐学院，创办于2003年，2016年经教育部批准转设为全日制民办普通本科高校。学校现有外国语学院、文学院、社会科学学院、教育学院、马克思主义学院、商学院、理工学院、土木工程学院、数学与统计学院、大数据与人工智能学院、美术与设计学院、音乐学院等12个学院，开设了53个本科专业，分属文、史、理、工、经、管、法、教、艺等9大学科门类，生源覆盖全国20个省（市、自治区）。在校本专科生22000余人。

学校全面加强内涵建设，不断提升办学水平。成功获批硕士学位授予立项建设单位；拥有河南省人文社会科学重点研究基地、河南省社科联人文社科重点研究基地、省级工程研究中心、省级教师教学发展示范中心、省级中华优秀传统文化传承基地等多个教学科研平台；学校现有1个省级重点学科、2个省级专业综合改革试点、4个省级一流本科专业建设点、9个省级民办高校品牌专业、10个省级民办高校学科专业建设资助项目；9门课程获批省级一流本科课程；1个省级实验教学示范中心，2项省级虚拟仿真实验教学项目。获评河南省高等学校省级优秀基层教学组织5个。

近年来，学校获批多项国家社科基金重点项目、国家社科基金思政课研究专项项目、全国教育科学‘十三五’规划国家一般项目、全国教育科学“十三五”规划教育部重点项目、全国教育科学“十四五”规划国家一般项目。荣获河南省高等教育教学成果奖一、二等奖6项。在“2023软科中国大学排名”中，位列全国同类院校24位。在“2022中国民办本科院校科研竞争力排名”位居全国386所民办本科院校和独立学院第31位、河南省第4位，进入a类层级。2022年新生文理科最低录取分数分别超出省定分数线30分和45分，双双位于全省同类院校第二名。

二、招聘岗位、专业及人数

详见附件1《信阳学院2023年招才引智绿色通道公开招聘高层次人才岗位一览表》。

三、招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.普通高校博士毕业生或副高级及以上专业技术职务人员，年龄原则上不超过50周岁(1973年1月1日以后出生)，特别优秀和紧缺专业人才年龄可适当放宽。

（二）有下列情况之一者不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律的人员。

5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。

四、招聘办法

本次招聘免笔试，按面试（或考核）、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本招聘方案经信阳市人力资源与社会保障局审核备案后，招聘公告在信阳市人力资源与社会保障局、信阳学院网站同时发布。

（二）报名和资格审查

1.报名采用投递邮件的方式，凡符合条件者可按要求将有关材料电子版发送到指定邮箱。

2.高层次人才招聘工作全年进行。首次报名时间截止到2023年8月20日，人事处根据首次报名招聘情况，持续更新高层次人才招聘计划表。

3.应聘人员填写《信阳学院公开招聘高层次人才报名登记表》（附件2），每人限报1个岗位。

4.应聘人员将本人身份证、第一学历至最高学历学位证及学历认证报告（学信网认证）、教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件、现有专业技术任职资格证书（或证明文件）以及《信阳学院公开招聘工作人员报名登记表》等相关材料的电子版打包发送至邮箱xyxyrs@126.com，邮件主题请按“应聘专业+毕业学校+姓名+学历（或职称）+今日招聘网”格式注明，如：“法学+郑州大学+张**+博士（副教授）+今日招聘网”。

5.学校根据审查结果确定参加面试人员名单，以电子邮件或电话形式通知面试方式、时间及地点等。请应聘人员保持电话畅通，并及时查询报名邮箱。

6.资格审查贯穿于招聘工作直至到岗后全过程，在任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。

7.由信阳学院负责报名与资格审查工作。

（三）面试

面试由学校组织实施。面试由人事、教务、科研、招聘单位相关人员参加，面试内容为本专业涉及领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试采取演讲、答辩等方式进行，主要考察应聘人员的思想政治素质、专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试成绩等于总成绩，面试成绩低于60分者，将不予聘用。

（四）体检和考察

体检工作由学校统一组织实施。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行。体检合格后，由学校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违规违纪记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不予聘用。

（五）拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在信阳学院网站上进行公示，公示期为7个工作日。

六、聘用及待遇

公示结束后无异议，由学校提出拟聘意见，报市教体局、人社局审批后，办理入职手续。录用人员纳入专项人才编制，聘用管理及工资福利待遇按相关政策执行。

七 、纪律与监督

信阳市教体局及学校纪检监察部门将对整个公开招聘工作进行全程监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的专业技术高层次人才，视情节轻重，给予相应处理。

监督电话：0376——7676852（市人社局事业科）

0376——6224003（市教体局人事科）

0376——3019669（信阳学院纪委）

2023年6月20日

附件1：

信阳学院2023年招才引智绿色通道公开招聘高层次人才岗位一览表