高校招聘

　　为适应中国特色高水平高职院校和国家“双高”计划建设需要，进一步优化师资队伍结构，宜宾职业技术学院面向社会公开招聘高级技术技能人才(高级工程师、高级技师及以上)25名。现将有关事项公告如下：

　　一、选聘岗位及名额

　　1.引进对象：具有机关、企事业单位技术技能工作经历，与学校教育教学发展相关领域的高级工程师、高级技师及以上的高级技术技能人才。

　　2.引进名额：50个。具体岗位及名额详见《宜宾职业技术学院2023年高级技术技能人才招聘岗位表》(下称《岗位表》，附件1)。

　　二、选聘条件

　　(一)拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，未受过任何刑事处分。能够遵守学院规章制度，顾全大局，服从安排，具备良好的协作精神。

　　(二)热爱教师职业，注重师德修养，以身作则，为人师表。严谨治学，精通应聘岗位的业务，有胜任本岗位的工作能力。

　　(三)身体健康，能适应报考岗位工作要求。

　　(四)因学院教育教学需要，引进高技术技能人才担任学院理论课教学工作的，原则上需具有大学本科及以上学历。

　　(五)具有从事学院连续两届以上招生的专业或相近专业高级工程师、高级技师(一级)及以上专业技术等级证书、职业资格证书或技能等级证书等。

　　三、用人方式及薪酬待遇

　　(一)校编引进

　　1.年龄要求。年龄不超过55周岁(女性不超过50周岁)。

　　2.工作要求。履行同类同级岗位在编在职专任教师工作职责，并按照同类同级岗位在编在职专任教师管理与考核。其服务年限至法定退休年龄。

　　3.薪酬待遇。

　　(1)工资待遇参照同类同级岗位在编在职人员标准执行。

　　(2)正高级工程师和特级技师及以上等级的技能人才，可申请30万、40万、50万年薪，并承担相应档次年薪的项目任务。

　　(二)柔性引进

　　1.年龄要求。年龄不超过65周岁。

　　2.工作要求。

　　(1)外聘教师。能按照二级学院课时安排，保质保量完成课程教学。

　　(2)产业教授。每学期在校工作不少于两个月(全学年不少于四个月)，利用自身优势资源，带领团队参与学院专业建设、人才培养、师资队伍建设等。在校工作期间，参照在编在职人员进行管理和考核，并完成所在二级学院的相应工作任务。

　　3.薪酬待遇。

　　(1)外聘教师。只参与课堂教学的，按课酬标准领取课时费。

类别

正高级工程师、特级技师及以上

高级工程师

高级技师

技师

课酬标准(元/课时)

248

200

120

100

　　(2)产业教授。对于学院急需且影响力大的高级技术技能人才，每学期能够在校工作两个月(全年四个月)及以上，参照全职对待，履行相关职责，报酬为15万元/年(税前)。聘用期内，完成的项目科研奖励，按照在职人员科研奖励办法执行。

　　四、报名

　　（一）报名方式

　　1.网上报名，报名表及相关证明材料发送至电子邮箱。(邮箱地址：ybzyjsxy_rsc@163.com，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名)。咨询电话：0831-8271209;

　　2.报名时间：自公告发布之日起至2023年12月30日。岗位名额按招聘名额招满即止。

　　（二）报名时应提交个人简历等材料：

　　1.本人身份证明材料;

　　2.有关学历学位证明材料。扫描本科及以上层次学历学位证书(毕业证和学位证);

　　3.《岗位表》上要求提供的其他职称、职(执)业资格证获奖证书、职称证书、业绩成果等证书或材料的扫描件一并打包;

　　4.有关工作经历证明材料。请提供机关、企事业单位技术技能工作经历证明;

　　5.应聘人员所提供的全部材料必须真实，如弄虚作假，取消应聘资格。

　　五、考核

　　学院将按照相关规定组织开展应聘资格审查和简历挑选，择优确定参加考核人员。不符合条件的应聘人员取消应聘资格。资格审查贯穿选拔全过程，一经发现报考者不符合岗位条件的，取消选拔资格。

　　1.校编引进的，根据报名情况，由人事教师处适时统一组织试讲考核，考核程序参照事业人员公开考核招聘流程。

　　2.柔性引进的，外聘教师由二级学院即时考核面谈，教务处集中开课考核。产业教授由二级学院考核面谈后，参加学院学术委员会评估。

　　六、体检、考察、公示、录用

　　(一)经考核确定为校编拟录用的人员，由学院组织参加体检、考察(体检、考察、公示等按照有关规定与要求开展);

　　(二)拟录用人员经公示，没有投诉、经查投诉不实或投诉属实但不影响办理入职手续的，将由学院复核资格办理相关入职手续、签订合同。

　　七、其他事项

　　(一)年龄、工作经历等计算截止日期为此次公招报名的第一日。(例：“年龄：55周岁及以下”，指截止此次公开报名的第一日未满56周岁，以此类推);

　　(二)学院将在考核、考察、报到入职、试用期等期间安排对应聘人员资格进行复核，如发现提供虚假、无效材料或有其他不符合招聘要求情况的，取消招聘资格，已经录用的，取消录用，与其解除合同;

　　(三)本公告由宜宾职业技术学院人事教师处负责解释。

　　附件：1、宜宾职业技术学院2023年高级技术技能人才招聘岗位表

　　2、宜宾职业技术学院2023年高级技术技能人才招聘报名表.docx (21.66 KB)

　　宜宾职业技术学院

　　2023年5月29日

　　附件1：宜宾职业技术学院2023年高级技术技能人才招聘岗位表

招聘岗位

招聘名额

条件要求

考评方式

约定事项

岗位名称

编外引进

柔性引进

技能等级要求

学历要求

年龄要求

编外引进

柔性引进

编外引进

柔性引进

电子信息与

人工智能学院教师

2

2

高级工程师、

高级技师（一级）

大学本科及以上

担任理论课教学工作的，需大学本科及以上

不超过55周岁（女性不超过50周岁）

不超过65周岁

面试

一才一议

智能制造学院教师

4

4

高级工程师、

高级技师（一级）

大学本科及以上

担任理论课教学工作的，需大学本科及以上

不超过55周岁（女性不超过50周岁）

不超过65周岁

面试

一才一议

汽车与轨道

交通学院教师

2

2

高级工程师、

高级技师（一级）

大学本科及以上

担任理论课教学工作的，需大学本科及以上

不超过55周岁（女性不超过50周岁）

不超过65周岁

面试

一才一议

新能源

电池学院教师

3

3

高级工程师、

高级技师（一级）

大学本科及以上

担任理论课教学工作的，需大学本科及以上

不超过55周岁（女性不超过50周岁）

不超过65周岁

面试

一才一议

五粮液技术与

食品工程学院教师

4

4

高级工程师、

高级技师（一级）

大学本科及以上

担任理论课教学工作的，需大学本科及以上

不超过55周岁（女性不超过50周岁）

不超过65周岁

面试

一才一议

现代农业学院教师

2

2

高级工程师、

高级技师（一级）

大学本科及以上

担任理论课教学工作的，需大学本科及以上

不超过55周岁（女性不超过50周岁）

不超过65周岁

面试

一才一议

经贸管理学院教师

2

2

高级工程师、

高级技师（一级）

大学本科及以上

担任理论课教学工作的，需大学本科及以上

不超过55周岁（女性不超过50周岁）

不超过65周岁

面试

一才一议

建筑与环境学院教师

3

3

高级工程师、

高级技师（一级）

大学本科及以上

担任理论课教学工作的，需大学本科及以上

不超过55周岁（女性不超过50周岁）

不超过65周岁

面试

一才一议

文创与旅游学院教师、

人文与社会学院教师

3

3

高级工程师、

高级技师（一级）

大学本科及以上

担任理论课教学工作的，需大学本科及以上

不超过55周岁（女性不超过50周岁）

不超过65周岁

面试

一才一议

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　　来源链接：

　　https://www.ybrc128.com/exam/20803/26046_1.html